Lợi thế khi chủ động tìm kiếm việc làm là 90% ứng viên khác – “đối thủ” của bạn sẽ không làm như vậy. Đơn giản họ chỉ soạn Hồ sơ, nộp đơn cho những việc sẵn có và chờ đợi. Khi không ai liên lạc, họ lặp lại “kịch bản” lần nữa. Sẽ không phải là một viễn cảnh đầy hứa hẹn nếu bạn chỉ thụ động như thế này.
Khi tìm việc, đôi lúc chúng ta thường “sợ” cảnh bị từ chối, và vì thế, ta tạo nên một “cơ chế tự giữ thể diện” bằng cách thụ động ngồi chờ cơ hội tìm đến thay vì chủ động tìm kiếm. Lớp vỏ bảo vệ này sẽ chẳng thể nào mang về cho bạn kết quả như ý.
Ngược lại, một khi đã đi tìm việc, bạn nên học cách “sống chung” với việc bị từ chối. Mỗi từ “No” bạn nhận được sẽ đưa bạn đến gần hơn với từ “Yes”. Để trưởng thành, bạn cần phải học cách vượt qua từ “No” nhanh chóng. Đừng than vãn, và cũng đừng trốn tránh việc phải nghe đi nghe lại điệp khúc ấy. Nhưng bạn nên nhớ rằng, bạn đang cần tìm một công việc yêu thích cho chính BẠN. Điều đó đồng nghĩa với việc phải chịu khó đào xới, “đổ mồ hôi” tìm kiếm trong suốt vài tuần, thậm chí là vài tháng ròng rã.
Bạn có thể trở thành “hoa tiêu” trên hành trình tìm việc của mình bằng những cách sau:
1. Khoanh vùng tìm kiếm thông tin
Trở thành “hoa tiêu” có nghĩa là bạn phải vận dụng những phương pháp tìm kiếm chủ động.
Bạn phải tự mình tìm nghiên cứu xem đâu là công ty thích hợp nhất để làm việc. Bước đầu tiên, bạn có thể vào trang web tìm việc uy tín như www.vietnamworks.com để tìm hiểu. Kế đến, bạn có thể mở rộng hướng tìm kiếm thêm nhiều nhà tuyển dụng khác bằng cách dùng Google (phần lớn các công ty ngày nay đều có website riêng). Khi đã lập được danh sách những nhà tuyển dụng bạn thích, nên xác định tiếp những người bạn sẽ liên lạc chính ở từng công ty khi cần thông tin.
Trở thành “hoa tiêu” có nghĩa là bạn phải vận dụng những phương pháp tìm kiếm chủ động.
Bạn phải tự mình tìm nghiên cứu xem đâu là công ty thích hợp nhất để làm việc. Bước đầu tiên, bạn có thể vào trang web tìm việc uy tín như www.vietnamworks.com để tìm hiểu. Kế đến, bạn có thể mở rộng hướng tìm kiếm thêm nhiều nhà tuyển dụng khác bằng cách dùng Google (phần lớn các công ty ngày nay đều có website riêng). Khi đã lập được danh sách những nhà tuyển dụng bạn thích, nên xác định tiếp những người bạn sẽ liên lạc chính ở từng công ty khi cần thông tin.
2. “Tân trang” diện mạo của mình
Đây là một cách nói khác cho việc nâng cấp Hồ sơ tìm việc – hình ảnh đầu tiên của bạn sẽ “diện kiến” nhà tuyển dụng. Do đó, bạn cần trau chuốt từng câu chữ, cập nhật kỹ năng, bằng cấp hoặc thành tích mới. Để làm được điều này, bạn cần dành thời gian hàng tuần để ghi lại những vấn đề bạn đã giải quyết được, những sáng kiến được thực hiện và thành quả đạt được. Lưu lại thành tích sẽ giúp bạn dễ dàng gợi nhớ lại những gì bạn đã đóng góp cho thành công của công ty. Ghi lại những chi tiết này trong Hồ sơ sẽ giúp bạn dễ có cơ hội được phỏng vấn hơn.
Đây là một cách nói khác cho việc nâng cấp Hồ sơ tìm việc – hình ảnh đầu tiên của bạn sẽ “diện kiến” nhà tuyển dụng. Do đó, bạn cần trau chuốt từng câu chữ, cập nhật kỹ năng, bằng cấp hoặc thành tích mới. Để làm được điều này, bạn cần dành thời gian hàng tuần để ghi lại những vấn đề bạn đã giải quyết được, những sáng kiến được thực hiện và thành quả đạt được. Lưu lại thành tích sẽ giúp bạn dễ dàng gợi nhớ lại những gì bạn đã đóng góp cho thành công của công ty. Ghi lại những chi tiết này trong Hồ sơ sẽ giúp bạn dễ có cơ hội được phỏng vấn hơn.
3. Chủ động tiếp cận cơ hội mới
Cách dễ dàng nhất là liên lạc ngay với một công ty “săn đầu người” chuyên nghiệp. Nếu bạn muốn dịch vụ miễn phí, hiệu quả và bảo mật 100%, gởi ngay Hồ sơ của bạn đến select@vietnamworks.com . Những chuyên gia tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn tìm kiếm đúng công việc phù hợp. Ngoài ra, chúng tôi luôn hỏi ý bạn trước khi chuyển Hồ sơ đến một nhà tuyển dụng nào đó; vì thế, bạn không phải lo “giáp mặt” với những công ty mình không thích.
Cách dễ dàng nhất là liên lạc ngay với một công ty “săn đầu người” chuyên nghiệp. Nếu bạn muốn dịch vụ miễn phí, hiệu quả và bảo mật 100%, gởi ngay Hồ sơ của bạn đến select@vietnamworks.com . Những chuyên gia tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn tìm kiếm đúng công việc phù hợp. Ngoài ra, chúng tôi luôn hỏi ý bạn trước khi chuyển Hồ sơ đến một nhà tuyển dụng nào đó; vì thế, bạn không phải lo “giáp mặt” với những công ty mình không thích.
Bạn cũng có thể dùng danh mục các nhà tuyển dụng mong muốn đã soạn sẵn để tìm hiểu thông tin tuyển dụng và môi trường làm việc. Ngoài ra, gia nhập những mạng xã hội cũng giúp bạn tiếp xúc với những người đang làm trong ngành bạn yêu thích.
4. Thường xuyên giữ liên lạc
Bạn cần đầu tư thêm nhiều công sức hơn bằng cách chủ động liên lạc với những người nắm thông tin. Một khi bạn đã gởi thư hỏi thăm hoặc gởi Hồ sơ đi, đừng chờ họ gọi lại mà hãy chủ động gọi cho họ sau một vài ngày để xem họ đã nhận được Hồ sơ chưa và trao đổi thêm thông tin.
Bạn cần đầu tư thêm nhiều công sức hơn bằng cách chủ động liên lạc với những người nắm thông tin. Một khi bạn đã gởi thư hỏi thăm hoặc gởi Hồ sơ đi, đừng chờ họ gọi lại mà hãy chủ động gọi cho họ sau một vài ngày để xem họ đã nhận được Hồ sơ chưa và trao đổi thêm thông tin.
Kết luận
Lợi thế khi chủ động tìm kiếm việc làm là 90% ứng viên khác – “đối thủ” của bạn sẽ không làm như vậy. Đơn giản họ chỉ soạn Hồ sơ, nộp đơn cho những việc sẵn có và chờ đợi. Khi không ai liên lạc, họ lặp lại “kịch bản” lần nữa. Sẽ không phải là một viễn cảnh đầy hứa hẹn nếu bạn chỉ thụ động như thế này.
Lợi thế khi chủ động tìm kiếm việc làm là 90% ứng viên khác – “đối thủ” của bạn sẽ không làm như vậy. Đơn giản họ chỉ soạn Hồ sơ, nộp đơn cho những việc sẵn có và chờ đợi. Khi không ai liên lạc, họ lặp lại “kịch bản” lần nữa. Sẽ không phải là một viễn cảnh đầy hứa hẹn nếu bạn chỉ thụ động như thế này.
Bài học cần ghi nhớ là bạn đừng bao giờ để thành công của mình rơi vào tay người khác. Hãy trở thành “hoa tiêu” trên chính hành trình của mình và vạch ra lối đi tiên phong cho bản thân.
Và cũng đừng quên gửi sếp các email hoặc thư từ khen ngợi từ cấp trên, khách hàng hay đồng nghiệp dành cho bạn.
Từ đó, bạn có thể định được mức lương thích hợp cho mình.
Đặc biệt, bạn bè của bạn có thể là nguồn cung cấp thông tin giá trị về vấn đề “tế nhị” này.
Với kinh nghiệm, trình độ và năng lực cô nêu lên trong hồ sơ, Hoa xứng đáng nhận mức lương cao hơn nhiều vì công ty đang cần một người thật sự có năng lực và sẵn sàng trả mức lương khởi điểm 20 triệu đồng mỗi tháng.
Bạn ra giá chiếc xe 60.000 USD. Ai đó đến rồi đi. Một lát sau, anh ta quay lại và nói rằng sẽ mua nó với giá 60.000 USD. Bây giờ bạn cảm thấy tiếc vì bạn nghĩ rằng mình ra giá như thế là quá rẻ.
Trong tình huống này, nhà tuyển dụng rất có thể chờ đợi câu trả lời của bạn hoặc hỏi bạn nghĩ gì về mức lương này. Trước thái độ ngập ngừng của bạn, họ có thể đưa ra một mức lương cao hơn nữa, tất nhiên với điều kiện họ phải thấy bạn xứng đáng với mức lương cao này.
