MÙA NGHỈ LÀ THỜI GIAN THUẬN LỢI ĐỂ SĂN VIỆC

Lập ra một thời khoá biểu tìm việc với ít nhất một việc để hoàn thành mỗi ngày. Đừng lười biếng hoặc thất vọng, hãy giữ cho tinh thần hăng hái bằng những hành động tích cực.

Nhiều người ngưng tìm kiếm việc vào Tháng Mười Hai và Tháng Một, họ cho rằng các nhà tuyển dụng đang nghỉ phép hoặc đang quá bận rộn trong suốt mùa nghỉ để phỏng vấn và quyết định tuyển dụng. Nếu bạn tin vào chuyện hoang đường này, có nghĩa là bạn đang mất đi một trong những cơ hội tốt nhất để tìm việc làm đấy.

Có nhiều lý do tại sao bạn không nên ngừng việc tìm kiếm cho tới mồng một Tết Âm Lịch:

• Nhiều công ty có ngân quỹ cho Năm Mới và đang tuyển dụng nhân viên bắt đầu làm việc vào Tháng Một. Vì vậy, bắt đầu tìm việc sau Năm Mới có thể quá trễ.
• Trong khi số lượng quảng cáo tuyển việc gia tăng vào các kỳ nghỉ, những quảng cáo xuất hiện cả trên mạng lẫn trên báo thông thường là những công việc ưu tiên cao mà các nhà tuyển dụng cần bổ khuyết thật nhanh chóng. Vì có ít người phản hồi những quảng cáo vào thời gian này, nên tính cạnh tranh sẽ ít hơn bình thường, và đây chính là thuận lợi của bạn.
• Có ít người tìm việc vào mùa này. Vì vậy, bạn sẽ có một thời gian thoải mái hơn để nổi bật giữa đám đông. Thực tế, một lá thư xin việc và sơ yếu lý lịch viết hay có khả năng được chú ý nhiều hơn bởi vì số lượng ít. Ngoài ra, có nhiều công ty làm việc chậm lại trong mùa này, một số giám đốc tuyển dụng có nhiều thời gian hơn để phỏng vấn.
• Cuối cùng nhưng cũng không kém phần quan trọng, nếu bạn ngừng tìm việc trong những ngày nghỉ, bạn sẽ mất đi sức đẩy mà bạn sẽ phải giành lại lần nữa vào năm mới.

Đây là vài bí quyết sẽ giúp bạn tìm việc trong mùa nghỉ:

• Lập ra một thời khoá biểu tìm việc với ít nhất một việc để hoàn thành mỗi ngày. Đừng lười biếng hoặc thất vọng, hãy giữ cho tinh thần hăng hái bằng những hành động tích cực.
• Những dịp nghỉ là những cơ hội để thu thập thông tin. Đừng ngại cho mọi người biết rằng bạn đang ở trên thị trường để tìm việc mới.
• Gửi thiệp chúc với danh thiếp của mình cho những giám đốc tuyển dụng mà gần đây bạn được phỏng vấn. Bạn cũng nên gửi cho những người bạn thân thiết của mình.
• Đọc báo và xem các trang web tuyển dụng cho các vị trí được quảng cáo.

Vì vậy, ĐỪNG “nghỉ phép” khi đang tìm việc. Hãy tập trung và bạn sẽ có được một công việc tuyệt vời!

VÌ SAO NHỮNG NGƯỜI TRONG NGHỀ THƯỜNG KHÔNG SẴN SÀNG GIÚP BẠN?

Nếu biết bỏ qua những thái độ không tích cực này, bạn sẽ học thêm được nhiều thông tin quý báu liên quan đến nghề nghiệp. Và nhớ đừng mất thời gian chứng minh với họ rằng bạn có thể thành công ở nơi mà họ không đạt được điều đó.

Đang làm nhân viên tổ chức sự kiện cho một công ty PR, Thảo Nguyên nghĩ đến việc chuyển sang nghề copywriter vì cô cảm thấy rất quan tâm và thích thú sau khi được nghe kể về các đặc thù công việc. Vốn là một học sinh chuyên văn, tính cách nhanh nhạy và lại có đầu óc sáng tạo, Nguyên tin rằng mình có thể trở thành một copywriter giỏi. Thế nhưng ước mơ của cô đã tắt ngấm sau khi thổ lộ với anh bạn đối tác làm nghề.

“Tôi đã bị cụt hứng khi nghe kể về những áp lực mà công việc này mang lại. Anh bạn tôi cho biết riêng ở thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian vừa qua đã có vài người quỵ ngã trong khi làm việc. Anh ấy còn kể ra rất nhiều khó khăn khác và kết luận chưa chắc có các tố chất công việc yêu cầu đã làm được.”

Nguyên chỉ là một trong số nhiều người đã chọn nhầm đối tượng để tham khảo thông tin và hướng dẫn. Mặc dù có những người rất nhiệt tình giúp đỡ và hướng dẫn bạn vào ngành nghề của họ, nhưng ngược lại bạn cũng có thể phải nghe những thông tin rất dễ nản lòng.

Có rất nhiều cách để có được những thông tin sốt dẻo từ những người trong nghề về việc làm thế nào để trở thành một trong số họ như trực tiếp làm quen với họ, tham gia các tổ chức nghề nghiệp và tìm kiếm các thông tin, các lời khuyên từ Internet.

Tuy nhiên nếu bạn hy vọng mọi người trong lĩnh vực đó đều sẽ chào mừng bạn và sẵn sàng giúp đỡ thì bạn có thể sẽ bị thất vọng. Thay vì nhận được những lời tư vấn hay chỉ dẫn công việc hữu ích, bạn có thể sẽ nhận được những thông tin rất dễ nản lòng khiến bạn bắt đầu nghĩ tới một việc khác có thể phù hợp hơn.

Hãy suy nghĩ lại, nếu bạn cảm thấy mất hứng với nghề nghiệp mơ ước sau khi nói chuyện với một người trong ngành, có thể bạn đã chọn nhầm người. Có rất nhiều lý do vì sao một chuyên gia trong lĩnh vực không sẵn sàng giúp người mới hiểu đúng công việc.

Một số người thành công trong lĩnh vực để đạt tới vị trí mà họ đang nắm giữ hiện nay nhờ vào tài năng và nỗ lực của họ. Tuy nhiên, nếu hỏi làm sao để họ đạt tới vị trí như vậy, bạn sẽ có thể được nghe một câu chuyện kiểu như bố mẹ bạn vẫn thường kể rằng ngày xưa họ đã phải đi bộ hàng cây số đến trường như thế nào. Nói cách khác, họ làm cho mọi thứ nghe khó khăn hơn thực tế.

Rất ít người nói với người khác rằng làm công việc của họ rất dễ và hầu như ai cũng có thể làm được, ngay cả khi đó là sự thật. Họ muốn người khác công nhận năng lực và những thành công của họ bằng cách nhấn mạnh rằng rất hiếm cơ hội hoặc mất rất nhiều năm nỗ lực để thành công.

Khi nói chuyện với những người này, hãy nhớ thể hiện sự ngưỡng mộ với những thành công mà họ đã đạt được, có thể họ sẽ cởi mở hơn trong việc giúp đỡ bạn.

Bên cạnh đó, nếu vô tình hỏi chuyện một người không thành công trong nghề nghiệp cũng có thể làm bạn nản lòng. Những người này sau nhiều năm vất vả khó nhọc, nhưng vẫn dẫm chân tại chỗ mà không tiến lên được mấy nên họ cũng không tin là một người trẻ mới vào nghề lại có thể dễ dàng thành đạt trong nghề đó.

Tuy nhiên, những người này sẽ giúp bạn hiểu được thực tế công việc của nghề nghiệp mà bạn đang nhắm tới. Có thể họ sẽ nói với bạn rằng 80% người làm công việc đó sẽ bị đào thải hoặc không bao giờ nếm mùi thành công.

Nhưng thực tế này đúng với mọi nghề nghiệp. Trung bình một người có thể đổi đến 4, 5 công việc khác nhau, cũng có nghĩa là họ sẽ bỏ từ 3, 4 công việc. Một thực tế khác nữa là rất hiếm người có thể đạt được vị trí cao nhất dù làm trong lĩnh vực nào, từ nghệ thuật cho đến bất động sản.

Nếu biết bỏ qua những thái độ không tích cực này, bạn sẽ học thêm được nhiều thông tin quý báu liên quan đến nghề nghiệp. Và nhớ đừng mất thời gian chứng minh với họ rằng bạn có thể thành công ở nơi mà họ không đạt được điều đó.

Cân nhắc mọi thực tế để chuẩn bị tinh thần đối mặt với các thách thức, nhưng đừng để những nhận xét tiêu cực ngăn cản bạn theo đuổi ước mơ của riêng mình.

BÍ QUYẾT TÌM VIỆC MỘT CÁCH HIỆU QUẢ

Ngày hội việc làm là một trong những cơ hội quý báu giúp bạn gặp gỡ trực tiếp với nhiều nhà tuyển dụng. Ngày hội việc làm thường được tổ chức tại nhiều thành phố lớn. Tại TP HCM, hàng năm các công ty thường tham gia ngày hội việc làm do các trường danh tiếng như Đại học Bách Khoa, Đại học Kinh tế tổ chức…

Hằng năm, hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp ra trường. Quy trình tìm việc làm bắt đầu… Họ gửi đi hàng chục bộ hồ sơ cho các doanh nghiệp… nhưng phản hồi từ nhà tuyển dụng khiến họ thất vọng. Rào cản lớn nhất đối với các tân khoa này chính là kinh nghiệm làm việc còn hạn chế. Và cũng có thể họ đã bỏ lỡ nhiều kênh giúp họ tìm việc một cách nhanh chóng và hiệu quả:

Đăng hồ sơ lên mạng

Với số người sử dụng Internet ngày càng tăng, ngày nay nhiều nhà tuyển dụng chọn cách đăng tuyển trên mạng. Hằng ngày, hàng ngàn nhà tuyển dụng sử dụng dịch vụ này để tìm hồ sơ của ứng viên. Vì vậy, bạn nên đăng ký một tài khoản trên một trang web tuyển dụng uy tín để đăng hồ sơ tìm việc. Điều quan trọng là bạn cần có bộ hồ sơ tìm việc tốt (gồm CV và thư xin việc) để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Bạn có thể vào mục “Mới tốt nghiệp / Thực tập sinh” trên trang VietnamWorks.com. Trang mục này luôn có nhiều vị trí dành cho các sinh viên mới tốt nghiệp.

Tìm trên website công ty

Nhiều doanh nghiệp đăng các vị trí cần tuyển ngay trên website của công ty (dưới mục Tuyển dụng hay Cơ hội nghề nghiệp). Đây là một kênh quý báu giúp bạn tìm được vị trí đang cần tuyển tại các doanh nghiệp một cách nhanh chóng.

Nộp hồ sơ trực tiếp đến công ty

Nếu bạn muốn làm việc cho một công ty nào đó, hãy gửi hồ sơ tìm việc trực tiếp cho công ty đó. Bạn nên gửi cho phòng nhân sự hay người có quyết định tuyển dụng. Thực tế không phải lúc nào bạn cũng có thể biết chính xác người phụ trách tuyển dụng. Bạn cần sử dụng mối quan hệ của mình để tìm hiểu thông tin này.

Phát triển tốt mối quan hệ bè bạn

Mối quan hệ bè bạn tốt đẹp là một trong những cách giúp bạn có được thông tin việc làm nhanh nhất. Bạn nên cho bạn bè, người thân biết bạn đang tìm việc làm. Họ có thể là những người đầu tiên biết những cơ hội việc làm không được đăng công khai trên báo chí hay các kênh tuyển dụng.

Theo kinh nghiệm của chúng tôi, các ứng viên có thể được mời phỏng vấn rất nhanh sau khi biết tin về vị trí cần tuyển của doanh nghiệp. Bạn thấy đấy, mối quan hệ tốt đẹp sẽ giúp bạn rất nhiều!

Tham gia ngày hội việc làm

Ngày hội việc làm là một trong những cơ hội quý báu giúp bạn gặp gỡ trực tiếp với nhiều nhà tuyển dụng. Ngày hội việc làm thường được tổ chức tại nhiều thành phố lớn. Tại TP HCM, hàng năm các công ty thường tham gia ngày hội việc làm do các trường danh tiếng như Đại học Bách Khoa, Đại học Kinh tế tổ chức…

Làm việc bán thời gian

Bạn đừng ngại làm việc bán thời gian. Nếu bạn chứng tỏ được năng lực của mình, bạn sẽ có cơ hội được làm việc chính thức khi công ty có vị trí trống. Nếu không, ít nhất bạn cũng học hỏi được nhiều kinh nghiệm, hiểu được hoạt động của doanh nghiệp, gặp gỡ những người mà bạn quan tâm và kiếm được một khoản thu nhập cho mình nữa.

Bạn thấy đó, ngày nay, càng sử dụng nhiều kênh tìm việc, bạn càng dễ dàng tìm được công việc mơ ước của mình.

ĐỪNG NÊN BỎ PHÍ CƠ HỘI VIỆC LÀM VỚI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ

Chỗ “tốt” hay chỗ “không tốt bằng” cũng không quan trọng bằng chính năng lực của mỗi người. Nếu một người không năng động thì tự khắc người đó sẽ tự đào thải mình. Ngoại trừ những doanh nghiệp không chân chính, bất cứ môi trường làm việc nào sinh viên cũng có thể học tập được cả. Chính những doanh nghiệp này sẽ giúp bạn hiểu được thực tế nghề nghiệp mà mình đang đeo đuổi.

Tạm biệt những năm miệt mài trên giảng đường đại học, bạn háo hức bắt tay “săn tìm” ngay công việc yêu thích của mình. Bạn mong muốn được làm việc trong một môi trường thật chuyên nghiệp với mức lương cao ngất và cơ hội thăng tiến hấp dẫn của những tập đoàn đa quốc gia?

Đó cũng là tâm lý chung của nhiều sinh viên mới tốt nghiệp hiện nay. Nhưng, với vốn kinh nghiệm còn hạn chế, làm thế nào để biến ước mơ này thành sự thật? Vậy sao bạn không thử bắt đầu làm việc với những công ty vừa và nhỏ, nơi sẵn sàng đào tạo cho bạn những kinh nghiệm thực tiễn – vốn sống mà không phải tân cử nhân nào cũng có?

Trên thực tế, sinh viên mới tốt nghiệp và những công ty nhỏ có một điểm chung: cả hai đều đang gia tăng về số lượng mỗi năm, tạo nên sức cạnh tranh rất mạnh mẽ. Theo một nghiên cứu thị trường gần đây, những công ty hàng đầu tại Việt Nam có khoảng 10.000 vị trí tuyển dụng mỗi năm, trong khi có đến hàng trăm ngàn sinh viên tốt nghiệp hàng năm (và con số này sẽ còn tăng nữa).

Những công ty vừa và nhỏ được định nghĩa là những công ty có dưới 250 nhân viên. Số lượng những công ty này chiếm 90% tổng số công ty tại Việt Nam. So với làm việc trong công ty đã có tiếng tăm, các công ty vừa và nhỏ có thể bị xem là thiếu ổn định và có mặt bằng lương thấp hơn. Tuy nhiên, trong những công ty này, bạn sẽ phải đảm trách nhiều nhiệm vụ khác nhau, nhờ đó bạn sẽ có nhiều kinh nghiệm thực tiễn hơn. Hơn nữa, vì quy mô công ty nhỏ, những đóng góp của bạn vào sự phát triển của công ty sẽ rất đáng chú ý, dễ được ghi nhớ và công nhận.

Chỗ “tốt” hay chỗ “không tốt bằng” cũng không quan trọng bằng chính năng lực của mỗi người. Nếu một người không năng động thì tự khắc người đó sẽ tự đào thải mình. Ngoại trừ những doanh nghiệp không chân chính, bất cứ môi trường làm việc nào sinh viên cũng có thể học tập được cả. Chính những doanh nghiệp này sẽ giúp bạn hiểu được thực tế nghề nghiệp mà mình đang đeo đuổi.

Baden Powell, ông tổ của phong trào hướng đạo sinh, đã từng dặn dò lớp hậu sinh rằng: ”Khi còn trẻ, chưa có chỗ làm, bạn nên chọn việc làm nào gặp trước, giữ đó cho đến khi gặp chỗ tốt hơn. Với con giun, anh có thể câu được con tôm, với con tôm, anh có thể câu được con cá. Với con cá, anh sẽ câu được con rái cá. Con vật này có tấm da đáng giá đây…” Đó là lời khuyên dành cho những người muốn tự tạo lấy cơ nghiệp cho mình từ nền tảng gần như là con số 0.

CÁCH NẮM BẮT CƠ HỘI VIỆC LÀM CÙNG WEBSITE TUYỂN DỤNG

- Bảng mô tả công việc nói gì với bạn? Một bảng mô tả công việc đầy đủ và chi tiết sẽ giúp bạn hình dung mình sẽ làm gì trong tương lai và quyết định có ứng tuyển vào một vị trí nào đó hay không.

Với hàng trăm công việc đăng tải trên mỗi website việc làm hằng ngày, internet ngày càng trở thành một kênh hữu ích hỗ trợ cho người tìm việc. Vậy bạn đã bao giờ khám phá các tiện ích mà một website việc làm có thể mang đến cho bạn chưa?

Thật tiện lợi và hiệu quả! Website việc làm là nơi bạn có thể đăng hồ sơ, ứng tuyển trực tuyến và tham khảo các thông tin tư vấn tìm việc hữu ích và nhanh chóng. Bằng cách đăng hồ sơ tốt trên một website việc làm, bạn sẽ có cơ hội lọt vào tầm ngắm của hàng ngàn nhà tuyển dụng.

Thật dễ dàng! Chỉ cần thao tác theo những hướng dẫn đơn giản trên website việc làm, bạn sẽ dễ dàng tạo được một hồ sơ thật chuyên nghiệp, nêu bật được khả năng, thành tích của mình trước nhà tuyển dụng.

Thật bảo mật! Với chế độ “Bảo mật”, bạn không cần thể hiện những thông tin cá nhân như tên họ, địa chỉ, số điện thoại, công ty làm việc gần đây nhất… Nhờ đó, sếp làm sao biết được bạn đang tìm việc khác?

Nhưng, có cách nào giúp bạn đánh giá việc nào là lý tưởng trong hàng ngàn việc đăng tuyển trên mạng? Một số lưu ý sau có thể giúp bạn:

- Bảng mô tả công việc nói gì với bạn? Một bảng mô tả công việc đầy đủ và chi tiết sẽ giúp bạn hình dung mình sẽ làm gì trong tương lai và quyết định có ứng tuyển vào một vị trí nào đó hay không.

- Các chi tiết khác không kém quan trọng. Nếu một quảng cáo tuyển dụng chỉ chú trọng đến các yêu cầu hay trách nhiệm công việc mà không đề cập đến các lợi ích và cơ hội khác dành cho ứng viên (ví dụ cơ hội đào tạo và phát triển, cơ hội thăng tiến…) thì bạn nên cân nhắc lại ý định ứng tuyển vào công ty này. Một nhà tuyển dụng tốt sẽ thông báo rõ ràng các cơ hội học hỏi, đào tạo và thăng tiến mà công việc sẽ mang đến cho ứng viên bên cạnh những nhiệm vụ chính mà ứng viên sẽ đảm trách.

NHÀ TUYỂN DỤNG CHƯA GỌI BẠN?

Bạn không đủ năng lực như bạn nghĩ. Nhiều người vội vã gửi hồ sơ cho nhà tuyển dụng mà không thèm đọc kỹ mô tả chi tiết về yêu cầu công việc. Ví dụ họ gửi hồ sơ ứng tuyển vào một vị trí yêu cầu 5 năm kinh nghiệm quản lý trong khi họ chỉ mới có 2 năm kinh nghiệm làm việc.

Bạn vừa nộp đơn ứng tuyển vào một vị trí ở một công ty năng động và tiếng tăm. Bạn rất tự tin với trình độ và năng lực làm việc của mình. Thế nhưng, bạn vẫn chưa nhận được phản hồi nào từ nhà tuyển dụng. Bạn có nghĩ là mình mắc phải lỗi nào dưới đây không?

Phá cách! Nhiều công ty có những thủ tục, quy tắc làm việc riêng và muốn ứng viên tuân thủ nghiêm túc các yêu cầu này. Ví dụ một số công ty muốn ứng viên gửi hồ sơ tìm việc (CV) theo mẫu có sẵn của công ty. Thế nhưng bạn lại muốn thể hiện kỹ năng viết lách và hoa tay của mình bằng những trang trí thật đẹp. Hồ sơ của bạn có thể ấn tượng thật đấy, nhưng bạn sẽ không được chọn vì nhà tuyển dụng không thích tuyển những ứng viên không tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của công ty. Ngược lại, bạn có thể trang trí như trên nếu công ty bạn ứng tuyển muốn ứng viên trình bày CV theo phong cách riêng của họ.

Một bộ hồ sơ cho mọi tình huống.Một bộ hồ sơ tìm việc bao gồm CV và thư tìm việc (cover letter). Nếu chỉ sử dụng một CV duy nhất để gửi tới tất cả các vị trí ứng tuyển, bạn sẽ mắc lỗi “rập khuôn” mà rất nhiều người tìm việc hiện nay vướng phải. Thậm chí nhiều người còn bê nguyên xi các mẫu CV và thư xin việc đăng trong các sách. Nhà tuyển dụng rất không hài lòng với những bộ hồ sơ này và sẵn sàng “để đó xem sau nhé”. Vì vậy, bạn nên đầu tư chuẩn bị vài bộ hồ sơ khác nhau cho các vị trí ứng tuyển khác nhau.

Thư xin việc “nhạt như nước ốc”. Thư xin việc đóng vai trò như món khai vị cho "món chính" là CV của bạn. Vì vậy, hãy viết một bức thư nhấn mạnh những thành tích và kinh nghiệm ấn tượng nhất của bạn để hấp dẫn nhà tuyển dụng đọc CV của bạn.

Sai tên người nhận. Bạn không biết chính xác ai là người chịu trách nhiệm cho việc tuyển dụng nhân sự của công ty. Đôi khi, bạn còn viết nhầm hay sai tên nhà tuyển dụng. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng rất phật lòng. Vì vậy, hãy tìm hiểu thật kỹ thông tin về nhà tuyển dụng trước khi gởi đi hồ sơ của bạn.

Bạn không đủ năng lực như bạn nghĩ. Nhiều người vội vã gửi hồ sơ cho nhà tuyển dụng mà không thèm đọc kỹ mô tả chi tiết về yêu cầu công việc. Ví dụ họ gửi hồ sơ ứng tuyển vào một vị trí yêu cầu 5 năm kinh nghiệm quản lý trong khi họ chỉ mới có 2 năm kinh nghiệm làm việc.

Không thể hiện sự nhiệt tình. Bạn nên gọi điện hay gửi email cho nhà tuyển dụng để xác nhận vị trí mà bạn vừa ứng tuyển. Theo một khảo sát gần đây, đến 86% nhà tuyển dụng cho rằng điều đó thể hiện sự nhiệt tình của ứng viên đối với vị trí ứng tuyển.

MẸO GIÚP BẠN TÌM VIỆC NHANH NHẤT

Các nhà tuyển dụng/giám đốc nhân sự thường rất bận rộn và họ sẽ không có thời gian để gặp bạn như câu chuyện trên. Tuy nhiên, đừng để “cái khó bó cái khôn”. Nếu không gặp được giám đốc nhân sự của một công ty mà bạn cực kỳ mong muốn làm việc, bạn hãy tìm lối đi khác: gửi cho họ bản hồ sơ và thư xin việc của bạn, ghi rõ nguyện vọng về lĩnh vực và vị trí bạn muốn tham gia. Chú ý là hồ sơ và thư xin việc của bạn phải đạt chất lượng cao nhất để thu hút sự chú ý của ông ta. Khi có vị trí nào phù hợp, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ liên hệ với bạn để không bỏ lỡ một người tài như bạn.

Tìm việc là công đoạn quan trọng đầu tiên để ứng viên tiếp cận được công việc mà họ yêu thích. Những người tìm được việc tốt thường rất chủ động và không nề hà gian khó. Thế nhưng nhiều việc làm không được đăng trên các website việc làm hay trên báo chí. Nhà tuyển dụng cũng thường rất khó tiếp xúc. Vậy bạn làm sao để “săn” việc tốt trong những tình huống trên?

Kiên trì khi tìm việc
Đây là chuyện kể về tính kiên trì khi tìm việc của một nhân viên kinh doanh. Cô muốn thu xếp một cuộc hẹn với một nhà quản lý kinh doanh. Cô đã được “cảnh báo” rằng sẽ rất khó gặp được ông ta. Y như vậy. Lần đầu cô gọi cho ông ta thì cô thư ký nói rằng ông ta rất bận và không thể nhận cuộc gọi.

Sự việc cứ lặp đi lặp lại mỗi lần cô gọi điện đến. Vì cô đã lên kế hoạch dành ra bốn ngày để xin một cái hẹn với nhà quản lý,  cô tiếp tục gọi điện cho ông mỗi ngày nhưng chẳng ăn thua gì. Sang đến ngày thứ năm, cô đã định bỏ cuộc, nhưng cô quyết định thử thêm một lần cuối cùng.

Thật bất ngờ, lần này chính ông ta nghe máy và xin lỗi cô khi nghe cô nói đã gọi điện cho ông suốt cả tuần. Cô được nhà tuyển dụng mời đến phỏng vấn, và đã được ông mời vào công ty ông để làm công việc cô hằng  mong ước.

Nếu bạn đã nhắm vào một vị trí nào đó thì bạn phải quyết tâm theo đuổi đến cùng. Thông thường các nhà tuyển dụng/giám đốc nhân sự rất bận rộn vào giữa giờ làm việc. Vì vậy thời gian tốt nhất để bạn gọi cho họ là đầu ngày hoặc cuối ngày làm việc.
Sau khi tiếp xúc được với nhà tuyển dụng, bạn hãy xin ông ta thu xếp một cuộc hẹn vào lúc thuận tiện cho ông ta nhất. Lời đề nghị đó cho thấy bạn rất quan tâm đến công ty nên đã nỗ lực hết sức để được gặp ông ta.

Hãy tìm kiếm và bạn sẽ tìm thấy!
Sau đây là một số cách giúp người tìm việc “săn” được những việc không được công bố rộng rãi:

1. Đăng hồ sơ tìm việc lên một trang web việc làm
Mỗi ngày có hàng trăm, thậm chí hàng ngàn nhà tuyển dụng tìm kiếm hồ sơ của ứng viên đăng hồ sơ trên các website việc làm. Chỉ cần đăng hồ sơ của bạn ở đây, nhà tuyển dụng nào có nhu cầu tuyển nhân viên phù hợp với mô tả trong hồ sơ của bạn sẽ trực tiếp liên hệ với bạn. Đây là một trong những kênh tuyển nhân viên hiệu quả nhất ngày nay.

2. Xây dựng mạng lưới bè bạn để được cập nhật những cơ hội việc làm tốt nhất
Nhiều công ty chuộng chính sách tuyển dụng nhân sự mới do nhân viên trong công ty giới thiệu. Vì vậy, nếu bạn xây dựng tốt mạng lưới bè bạn, đây chính là nguồn cung cấp thông tin tuyển dụng vô giá khi công ty của họ có vị trí trống. Đó có thể là những vị trí quan trọng mà nhà tuyển dụng không muốn đăng công khai trên các kênh tuyển dụng chính.

3. Chủ động “tiếp thị” đến nhà tuyển dụng/giám đốc nhân sự
Các nhà tuyển dụng/giám đốc nhân sự thường rất bận rộn và họ sẽ không có thời gian để gặp bạn như câu chuyện trên. Tuy nhiên, đừng để “cái khó bó cái khôn”. Nếu không gặp được giám đốc nhân sự của một công ty mà bạn cực kỳ mong muốn làm việc, bạn hãy tìm lối đi khác: gửi cho họ bản hồ sơ và thư xin việc của bạn, ghi rõ nguyện vọng về lĩnh vực và vị trí bạn muốn tham gia. Chú ý là hồ sơ và thư xin việc của bạn phải đạt chất lượng cao nhất để thu hút sự chú ý của ông ta. Khi có vị trí nào phù hợp, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ liên hệ với bạn để không bỏ lỡ một người tài như bạn.

4. Săn việc thông qua các chuyên gia “săn đầu người” (head-hunter)
Cũng giống như đăng hồ sơ lên một trang web việc làm, bạn có thể gửi hồ sơ của mình đến một dịch vụ tuyển dụng nhân sựcấp cao của một công ty uy tín. Các chuyên gia “săn  đầu người” là những người cực kỳ có kinh nghiệm trong việc liên hệ với các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Vì vậy, một hồ sơ tìm việc hoàn hảo của bạn sẽ là công cụ quan trọng để các chuyên gia này tìm cho bạn một công việc tốt phù hợp nhất.

CÔNG VIỆC MƠ ƯỚC NẰM TRONG TẦM TAY

Cuối cùng, bạn không nên đặt tất cả hi vọng vào một công việc duy nhất. Bạn nên mở rộng cơ hội việc làm thông qua tiếp xúc với nhiều bạn bè và người thân. Đây là cách giúp bạn thu thập thông tin, càng nhiều càng tốt, để tìm được công việc mà bạn mong muốn. Nếu biết xây dựng mạng lưới bạn bè tốt, hồ sơ của bạn càng nhanh đến tay người có thẩm quyền quyết định tuyển dụng. Vì vậy, bạn hãy gặp gỡ bạn bè hay người thân để biết hiện nay họ đang làm gì. Và cũng đừng ngại trình bày với nhà tuyển dụng (nếu được hỏi) những ai đã trợ giúp bạn trong quá trình tìm việc. Bạn biết đó hiện nay nhiều công ty có chế độ thưởng cho nhân viên nào giới thiệu người giỏi cho công ty.

Bạn vừa chấm dứt một công việc không có gì thú vị và đang đi tìm việc mới? Thế nhưng công việc cứ “né tránh” bạn, cả 1 tuần nay, 2 tuần nay, 1 tháng nay và nhiều hơn thế nữa? Bạn đã hoàn thành đầy đủ các công việc cần thiết rồi đó chứ: nộp đơn ứng tuyển vào các vị trí đăng trên báo, đăng hồ sơ trên mạng và gửi hồ sơ trực tuyến đến nhà tuyển dụng. Thế nhưng những nỗ lực đó liệu đã đủ chưa? Câu trả lời là CHƯA!

Bạn đau đầu than thở “Việc ơi, mi ở đâu!” Nếu đó là tình hình hiện tại của bạn thì đã đến lúc bạn phải điều chỉnh lại chiến lược của mình, cân nhắc xem phương pháp tìm việc có phù hợp không. Luôn nhớ bạn cần tích cực và năng động hơn, nhất là đừng bao giờ nghĩ rằng việc làm sẽ tự đến với bạn!

Viết hồ sơ tìm việc thật thuyết phục 
Đối với một thị trường phát triển mạnh mẽ và nhanh chóng như Việt Nam hiện nay, số lượng người tìm việc ngày càng tăng trong khi số lượng việc làm thì có hạn. Vì vậy nhà tuyển dụng thường sẽ loại đi tất cả hồ sơ không đạt chất lượng và chỉ giữ lại những hồ sơ tốt nhất.

Vì vậy, hãy nhớ rằng hồ sơ của bạn, công cụ tiếp thị cho bản thân bạn, cần phải hoàn hảo để giúp bạn nổi bật hơn các ứng viên khác. Nếu bạn viết hồ sơ bằng tiếng Anh, hãy đọc thật kỹ để đảm bảo hồ sơ của bạn sạch lỗi chính tả và lỗi đánh máy, là hai lỗi mà nhà tuyển dụng tối kỵ. Nếu có thể, bạn nên nhờ một người bản xứ đọc lại và hiệu chỉnh hồ sơ của bạn để tránh các lỗi về câu cú, ngữ pháp. Hãy đảm bảo rằng hồ sơ của bạn nêu bật những thành tích và kết quả mà bạn đạt được trong công việc trước đây chứ không chỉ đơn thuần liệt kê các nhiệm vụ của bạn.

Viết có mục tiêu, viết có chủ đích
Để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bạn cần nhớ nguyên tắc số một là nội dung cần hướng tới người đọc. Nghĩa là bạn phải nêu bật được các giá trị của bản thân sao cho phù hợp với yêu cầu của quảng cáo tuyển dụng. Đừng trình bày một cách vu vơ, không chủ đích trong hồ sơ của bạn. Ví dụ, nói rằng bạn thích một “môi trường làm việc tốt” chẳng nói được gì với nhà tuyển dụng về việc bạn thực sự yêu thích vị trí mà bạn ứng tuyển. Nếu kỹ năng sử dụng máy tính giỏi được nêu trong quảng cáo tuyển dụng thì bạn hãy ghi rõ trong hồ sơ kỹ năng này (nếu bạn thực sự có). Và hãy chắc rằng bạn có thể trả lời một cách thuyết phục câu hỏi tại sao bạn yêu thích một công việc nào đó mà bạn sẽ đảm trách cho vị trí ứng tuyển.

Hãy làm cho bạn thật sự nổi bật!
Nhiệm vụ quan trọng tiếp theo là làm sao đảm bảo cho hồ sơ của bạn không bị lạc mất trong núi hồ sơ cao ngất của ứng viên. Để hồ sơ của bạn được chú ý trong núi hồ sơ này, bạn hãy tận dụng những tiện ích cải thiện hồ sơ có thể dễ dàng tìm thấy ở các trang web việc làm như VietnamWorks. Nếu bạn thường xuyên cập nhật hồ sơ, bạn sẽ có một hồ sơ luôn mới và đầy đủ thông tin quan trọng để thu hút nhà tuyển dụng, và tạo một khoảng bức phá cực xa so với hàng trăm đối thủ khác.

Hãy biết tận dụng cơ hội rộng mở!
Cuối cùng, bạn không nên đặt tất cả hi vọng vào một công việc duy nhất. Bạn nên mở rộng cơ hội việc làm thông qua tiếp xúc với nhiều bạn bè và người thân. Đây là cách giúp bạn thu thập thông tin, càng nhiều càng tốt, để tìm được công việc mà bạn mong muốn. Nếu biết xây dựng mạng lưới bạn bè tốt, hồ sơ của bạn càng nhanh đến tay người có thẩm quyền quyết định tuyển dụng. Vì vậy, bạn hãy gặp gỡ bạn bè hay người thân để biết hiện nay họ đang làm gì. Và cũng đừng ngại trình bày với nhà tuyển dụng (nếu được hỏi) những ai đã trợ giúp bạn trong quá trình tìm việc. Bạn biết đó hiện nay nhiều công ty có chế độ thưởng cho nhân viên nào giới thiệu người giỏi cho công ty.

Tìm việc quả là không dễ. Nhưng với vài bí quyết trên, chúng tôi hy vọng khả năng thành công của bạn sẽ tăng lên một cách bất ngờ.

NÊN LÀM VIỆC BÁN THỜI GIAN – CƠ HỘI KHÔNG NÊN BỎ PHÍ

Hoàng Vũ, chủ cửa hàng điện tử D-Trends, hiện đang làm việc bán thời gian cho một công ty thiết kế nhưng các buổi chiều anh có mặt tại cửa hàng của mình để quản lý công việc kinh doanh. “Tôi chưa nhận một lời phàn nàn nào từ phía công ty của mình. Lý do đơn giản thôi, những công việc của mình, tôi vẫn hoàn thành tốt và những điều khoản trong hợp đồng luôn được tôi tuân thủ nghiêm ngặt.”

Ngày nay việc làm bán thời gian (part-time) không chỉ dành riêng cho sinh viên, đó còn xu hướng được lựa chọn nhiều không kém làm việc tự do (freelance). Hình thức làm việc này có những “hấp lực” gì? Và bạn cần có những tố chất gì để theo đuổi công việc có vẻ khá “thoải mái” này?

Giảng đường thứ hai
“Phải đi làm thôi, nếu chỉ bám lấy những kiến thức sách vở trong suốt 4 -5 năm thì e rằng khi cầm mảnh bằng trong tay, mình phải học lại trong một môi trường mới…” Mai Quyên (ĐH Ngoại Thương) nói. Ngoài việc kiếm thêm một khoản tiền đỡ cho gánh nặng mà gia đình phải xoay xở hàng tháng, Quyên còn có được những kinh nghiệm thực tiễn bổ ích, trau dồi những kỹ năng cần thiết và khẳng định năng lực làm việc thông qua công việc bán thời gian trong một công ty xuất nhập khẩu.

Đó cũng là nhận thức chung của những sinh viên lựa chọn công việc bán thời gian như giảng đường thứ hai của mình. Cũng là một cách để bắt kịp xu hướng phát triển “chóng mặt” của thị trường lao động hiện nay.

Giáo viên ở các trung tâm ngoại ngữ, phiên-biên dịch, nhân viên bán hàng, nhân viên xuất nhập khẩu, lập trình viên, thiết kế, đồ họa viên… luôn là những ngành nghề được sinh viên tìm đến trong những năm tháng “mài đũng quần” trên giảng đường.

Làm việc bán thời gian “khá thoải mái”?
Làm việc bán thời gian sau khi tốt nghiệp không còn là để kiếm thêm thu nhập hoặc học hỏi thêm kinh nghiệm nữa. Những ai có năng lực làm việc cũng như khả năng quản lý thời gian sẽ chọn hai công việc bán thời gian cùng một lúc..

Nhiều người nhầm lẫn làm việc bán thời gian với làm nghề tự do (freelance), nhưng thật ra, hai hình thức này có sự khác biệt. Một người làm nghề tự do (freelancer) thường không có ràng buộc nhân sự cụ thể với công ty mà họ đang hợp tác, và họ chỉ hưởng thành quả theo từng “gói” công việc. Còn người làm việc bán thời gian vẫn có ràng buộc nhất định với đơn vị quản lý. Họ có trách nhiệm nhất định với công ty mình ký hợp đồng. Họ vẫn có mặt tại văn phòng hàng ngày nếu cần, nhưng khác là không làm 8 tiếng một ngày.

Hoàng Vũ, chủ cửa hàng điện tử D-Trends, hiện đang làm việc bán thời gian cho một công ty thiết kế nhưng các buổi chiều anh có mặt tại cửa hàng của mình để quản lý công việc kinh doanh. “Tôi chưa nhận một lời phàn nàn nào từ phía công ty của mình. Lý do đơn giản thôi, những công việc của mình, tôi vẫn hoàn thành tốt và những điều khoản trong hợp đồng luôn được tôi tuân thủ nghiêm ngặt.”

Chính vì thế, nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp, vẫn chưa tìm được công việc toàn thời gian nào phù hợp, tại sao không thử sức mình với những công việc bán thời gian? Và nếu bạn cảm thấy mình đủ linh động để ứng phó với những tình huống bất ngờ, và đặc biệt là có khả năng quản lý thời gian tốt, hãy đảm nhận thêm một công việc nữa như một thử thách thú vị cho mình.

BÍ QUYẾT HOÀN THIỆN CHIẾN THUẬT TÌM VIỆC TRONG NĂM MỚI

Tìm việc có thể trở nên khá căng thẳng, do đó bạn cũng cần dành ra một ít thời gian thư giãn. Khoảng 1-2 tuần nghỉ ngơi sẽ giúp bạn nảy ra nhiều ý tưởng mới mẻ và sáng suốt hơn.

Bạn đã mòn mỏi tìm việc trong suốt nửa năm nhưng công việc như ý vẫn chưa xuất hiện. Có thể đây là dấu hiệu cho thấy bạn cần thay đổi chiến thuật của mình. Dù sao một năm mới đã đến và bạn nên tạo cho mình một góc nhìn mới hơn về mọi việc.

Đặt mục tiêu thực tiễn
Đặt ra cho mình mục tiêu thực tiễn là yếu tố then chốt để “săn” việc thành công. Nếu bạn chỉ mới “chân ướt chân ráo” vào nghề, hãy tìm những vị trí có thể giúp bạn phát triển thêm kỹ năng của mình. Đây không phải là thời điểm để tìm “ghế” quản lý nhưng bạn sẽ tạo được cho mình một vị thế vững vàng hơn cho những cơ hội trong tương lai.

Xem lại Hồ sơ
Một trong những lý do khiến nhà tuyển dụng “phớt lờ” bạn có thể là do Hồ sơ của bạn chưa thật sự ấn tượng. Bạn nên dành thời gian “tút” lại thông tin. Tốt hơn nữa, bạn có thể nhờ một người nào đó xem và nhận xét về Hồ sơ của bạn. Điều quan trọng là bạn phải thật sự tiếp thu những điều người ấy góp ý. Ngoài ra, có rất nhiều bài viết có thể giúp bạn tạo một hồ sơ thật sự bắt mắt qua mục Hướng Nghiệp trên VietnamWorks.

Rà soát lại chiến thuật
Tìm việc không phải là điều ai cũng có thể làm trong một sớm một chiều. Nếu bạn chỉ dành ra một vài giờ mỗi tuần để tìm kiếm, hãy cố gắng đầu tư thêm công sức và thời gian để công việc như ý sớm lộ diện.

Nhận xét lại bản thân
Trong trường hợp bạn đang đi làm nhưng vẫn chưa muốn dừng bước, bạn nên nhìn nhận lại vị thế của mình. Có thể bạn sẽ nhận ra rằng những gì bạn đang có chính là điều bạn luôn mơ ước.

Nghỉ ngơi thư giãn 
Tìm việc có thể trở nên khá căng thẳng, do đó bạn cũng cần dành ra một ít thời gian thư giãn. Khoảng 1-2 tuần nghỉ ngơi sẽ giúp bạn nảy ra nhiều ý tưởng mới mẻ và sáng suốt hơn.

Thỉnh thoảng, tất cả những gì bạn cần là một sự thay đổi nhỏ để chuyến “đi săn” của mình suôn sẻ hơn. Hãy chủ động thay đổi chiến thuật tìm việc và sẽ không ít lâu sau, người khác sẽ tìm đến bạn để học hỏi những “bí kíp” tìm việc của chính bạn!